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辞职书交给谁才算生效
辞职报告
怎样
才算生效
答:
劳动者提交辞职报告30天后,确实自动生效
;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。
劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的
,劳动者辞职。只需要提前一个月以...
试用期辞职信交给领导就生效
了吗
答:
法律分析:根据法律规定可以得知,
试用期辞职信交给领导就生效
,劳动者辞职不需要经过单位或领导批准,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。以上便是找法网小编为您带来关于试用期辞职信交给领导就生效了吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。法律依...
辞职书交给谁才算生效
答:
辞职信只发给上级
领导
有效吗您好亲,辞职书跟离职申请书意义不同。
辞职书只要交给公司人力就是离职了,不是批准生效
。如果是离职申请书,领导不批准就不生效。 你的离职申请书写公司辞退,公司有没有辞退你的意思,有的话怎么会不签字,没的话,你还是公司员工。希望可以帮到您哦。
辞职信
是否递交那天就
生效
答:
不是,
是在递交后的第31天才生效
。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手...
辞职报告
要
领导签字盖章才生效
吗
答:
法律分析:劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的,劳动者辞职
。
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
辞职报告
怎样
才算生效
答:
法律主观:可以按照以下格式写:尊敬的
领导
:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠...
书面
辞职
单给谁签字劳动法就能
生效
?
答:
通常
是
给人事负责人。签字拍照可以作为证据。也可以通过邮局快递
辞职信
给人事部负责人,快递单上注明“辞职信”。也可以发电子邮件给人事部负责人。辞职是不需要单位批准的,只要30天时间一到就可以离职,单位应当办理离职手续。
辞职申请
书
是
不是按照当天开始
生效
?(按照劳动合同)
答:
劳动者的
辞职申请
书并不是按照当天开始
生效
的,劳动者辞职到期以后,
辞职书
就生效,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
有没有规定
离职
单必须是
领导
签了字
才生效
答:
没有这种规定,辞职以办理合法的辞职手续为标准,如果你提前30天提交
辞职报告
了,你当然可以算正式辞职,企业必须要配合你办理辞职手续,企业不配合你,你可以去劳动局申请仲裁的。但是实际操作中,矛盾闹僵了,总不好。但道理在你这边。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
辞职信生效
是指员工离职日期还是公司同意离职的日期
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,
是
采用“通知”的形式,而不是递交什么
离职申请
、
辞职申请
。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天
生效
,从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
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