33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职以后不能进同行业
公司限制员工
离职后
,两年内
不能
从事
同行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
从
公司离职
一年内
不能
做
同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者
辞职以后
,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是
不能
从事相同
行业
的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
我
辞职了
,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
答:
首先,我们要明确,
这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议
,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益,维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或禁止...
员工提出
辞职
,公司要求员工在3年内
不能
从事相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
到辞职的时,假如早已找好新东家且是同行业,职工是不会签的
。假如是别的行业,职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层,一般来说是没有在应用领域里的,每一个企业界定不一样,实际要看情况这一归属于...
...去辞职时老板说
辞职了不能
在同区域干
同行业
他说的对吗?
答:
不对。
单位没有出钱(一般要几千上万元)为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金
,所以你离职后不受竞业限制。如果签有竞业限制协议(不是保密协议),那么离职后的两年内原单位应当每月支付一定的补偿金那么劳动者才受竞业限制。
提出离职后
,单位要求我签协议,禁止我到
同行业
内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周
提出离职
,老板说必须要求我签一份竞业限制的协议,2年内不得到
同行业
内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
规定
辞职
的两年内
不能
从事
同行业
工作,请问是否合法
答:
这种竞业禁止是有法律依据的,但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
从
公司离职以后
,保密协议规定
不能进入同行业
公司是否有效?
答:
根据《劳动合同法》的规定,允许用人单位可以和劳动者约定竟业禁止,即在解除劳动关系
后
一定期限内劳动者不的再从事同种
行业
或工作,但竟业禁止有一定条件限制,以防止企业滥用权力妨害劳动者的正常就业权。竟业禁止一般主要针对单位内重要或特殊岗位人员,竟业禁止期限一般不的超过2年,竟业禁止应签订补偿...
大家
辞职后
是不是都
不能
再从事
同行业
了
答:
不一定的。对大多数人来说,改行是比较艰难的,还是老本行最熟悉。辞职不等于对这个专业的否定,换个环境工作,可能更有出息。另外,对于像电气、自动化等专业来说,本身涵盖面很宽,可能
辞职之后
找的新工作内容上有所
不同
,但是本质上还是同一
行业
……
若公司要求将
离职
的员工在三年内
不能
去
同行业
公司上班,需要支付一定...
答:
1、北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定
了
竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商
不能
达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职2年内不得从事相关行业
离职后公司不让从事本行业
离职半年不能干同行业
离职不能进入同行业
离职行业保护
离职去同行业后怎么办
离职后不能做同行业吗
公司大忌离职再回来工作
离职后3年不能从事相关行业