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辞职以后奖金还给吗
离职
前未发的
奖金
,
辞职后
有权要回吗?
答:
离职前未发的奖金,
如果劳动者有证据证明辞职以后,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的
,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
辞职后奖金
问题
答:
劳动者辞职以后,
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了奖金的相关条款,劳动者辞职后,用人单位是应当支付其奖金的
;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定奖金的相关条款,劳动者辞职以后,用人单位是无需支付其奖金的。是否发放奖金,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制...
主动
辞职
的还有年终
奖金吗
答:
法律主观:辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
辞职了
还有
奖金
发吗?
答:
这个要看你辞职的时间,
如果辞职时长比较长的话那就没有了
。如果那个奖金是你在辞职之前就应该获得的。那她就应该支付给你。
干
了
半年
辞职
会有年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为年终
奖金
,那么员工在
辞职后
有权要求获得这部分年终奖。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
辞职奖金
还有吗
答:
法律分析:员工
离职
是否还能领取年度
奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定。分两种情况:一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而...
离职后奖金
被扣除和合法吗
答:
辞职后
工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。离职被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动...
离职之后奖金
不发合理吗
答:
离职之后
不发
奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职之后
,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
提前发的
奖金
我临时
辞职
需要退化吗
答:
预发
奖金离职
是不需要退还的。预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于工资的一部分,劳动者
辞职后
,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。
我
辞职了
,
奖金
怎么办?
答:
1、
奖金
是由企业自由支配的,劳动法或劳动合同法等法律或行政法规都未明确规定,除非你入职时候所签订的劳动合同有约定或公司有明文规定关于奖金发放事宜。2、12月份的烤火费也是同样道理的。3、至于你所说的12月工资及加班费是可以要求公司支付的,但加班费只能是最近两年的加班费,因为之前的已经过
了
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