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辞职以后提成不发违法吗
离职不
给
提成合法吗
答:
法律分析:离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
辞职后提成不发合法吗
答:
离职后提成不发不合法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
离职
员工
提成
被扣
违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者在公司辞职,而且按公司规定办理离职手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后提成不发合法吗
答:
不合法
,提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。【法律分析】...
离职不发
剩下的一半分红
合法吗
答:
辞职后提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
辞退员工
提成
可以
不发
嘛
答:
法律分析:用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务
提成
是
违法
的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
员工
离职后
公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发
员工
提成
是不
合法
的。
辞职后
公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
离职后
公司拖欠
提成
多久算
违法
视频时间 00:47
离职不发提成违法吗
答:
离职后不发
员工
提成
是不
合法
的。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。另一种观点认定,用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,对提成作出发放条件,这是法律授予企业的自主权,是用人单位自主经营管理权...
...自己做的东西带走(不留给公司)行吗?这样做
犯法吗
?
答:
问:我现在
辞职
,老板不把
提成
发给我.我想把自己做的东西带走(不留给公司)行吗?这样做
犯法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
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