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辞职信提交后就不去了
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
法律主观:不可以随时离开
,按照《 劳动合同法 》的规定, 劳动者解除劳动合同 ,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为 旷工 ,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规...
提交辞职信之后
,公司通知第2天
就不
用上班了,真的不用
去了
吗?
答:
可以不用去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后...
提交
离职申请后是否可以直接走人
答:
所以如果交
了辞职信后
直接走人,给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的。
提交辞职信后
直接走可以吗
答:
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的
,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的...
提交辞职
报告后可以请假
不去
上班吗
答:
法律分析:递交
辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单
之后
是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
辞职信提交后
是不是可以立刻走人?
答:
依照劳动法你只要履行了提前30日通知用人单位的义务,30日
后就
可以离开单位,单位也应当依法为你办理相关的手续,如果单位不予办理,你可以申请劳动仲裁,如果因此造成你的损失,还可以要求单位予以赔偿。
交
了辞职信
,但是不想在上班了.可以直接走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工
提交辞职信后就
可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
离职报告提交后
一般多久可以离开
答:
一、离职报告提交后一般多久可以离开1、离职报告提交后一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
提交辞职书后
是否必须马上离职?
答:
3、你如果在
提交辞职信后就
离职,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,公司将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
提交辞职信后
多久可以离职
答:
法律分析:三十日
以后
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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