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辞职公司规定提成一年后发
提出
辞职公司
说要年底才给每月压着的30%
提成
,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没有什么办法的。
提成
就是这样的,好多都是年底才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,
企业
需要年底盘点和核算利润后分红的。
业务员
离职后
,
公司
说就算已结单的
提成
都推后几个月发,是否合法?
答:
1、提成可以约定离职后发放
!2、竞业限制,需要支付你经济补偿,如果用人单位不按月支付你经济补偿,该限制对你无效!用人单位克扣你提成,可以保留相关证据,申请劳动仲裁,要求其按期支付!
离职
人员的
提成
怎样处理
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有: 《劳动法》...
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
辞职后提成
不发合法吗
答:
不合法,可以先向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿...
辞职后公司
压
提成
不发怎么办
答:
1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过
了
仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为
一年
,从离开
公司
之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看是否有时效中断情况。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
离职
员工
提成
发放
规定
答:
根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关
规定
,对于员工的工资其实也有了一些规定,
提成
工资属于劳动者工资的范畴,如果
公司
在你
离职
的时候不给你发放提成工资或者是奖金,这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈,这个方法...
公司提成
以年终奖的方式
一年发
一次,现在要
辞职
,公司不给发去年的年终...
答:
这个,
提成
的,属于变相克扣工资拖欠工资的行为,现在国家政府已经有法律
规定
,如果有拖欠工资克扣工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(
公司
、
企业
、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法...
辞职后提成
应该正常给吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
离职一年后
怎么追回
提成
答:
劳动者
离职以后
,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
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