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辞职再入职
辞职
能不能
再入职
答:
法律分析:可以在
入职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
一般公司
离职
多久可以再回去
答:
法律分析:员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月可以
再次入职
。1、在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,...
离职
后
再入职
工龄怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,又再
重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
员工
辞职
后
再入职
是否还有试用期
答:
法律主观:员工
辞职
后
再入职
不一定还有试用期,如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,
再次入职
没有试用期;如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
员工离职
后
再入职
能否约定试用期员工离职后再入职工龄
答:
1、劳动法规定员工
辞职
后
再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
顺丰
离职
后多久才可以
重新
办理
入职
答:
法律分析:半年,一般来说顺丰
离职
员工
再入职
需要半年的时间,半年后才可
再次入职
,顺丰快递的快递员如果自离,被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用,自离的话一年后还可以进公司,保存原来的档案不变,顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严,比较难消除。现在要求员工主动离职...
农行
辞职
流程走完还能
再入职
吗
答:
能。根据查询华律网显示,
辞职
后也是可以
再入职
的,员工辞职后与工人单位协商一致当然能够
再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期,员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,过去约定过试用期,不能再约定试用期。
离职
后多久可以二次
入职
答:
离职
后,次月可以二次入职。劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
2年前在一个公司
辞职
后!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个公司
辞职
后,又去一家公司入职会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请
重新入职
,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
调动和
辞职再入职
有区别吗
答:
调动和
辞职再入职
在某些方面是有区别的。调动通常是指在同一组织内部或不同组织之间的人员流动,通常涉及到工作场所的变动和职位的调整,这种情况下,工作关系和雇佣关系通常不会中断,薪资、福利和待遇通常也不会发生变化。辞职再入职则涉及到解约、新雇主面试和入职手续等环节,这种情况下,新旧工作关系和...
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