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辞职到新单位原单位的工龄算吗
辞职
后
到新单位
工作之前
的工龄算吗
答:
法律分析:以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
辞职
换
单位工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位,
对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的
,就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
换工作后以前
的工龄算吗
答:
法律分析:换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新...
离职
后再入职
工龄
怎么算
答:
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄;
4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百...
辞职到
另一个
单位工龄
怎么算
答:
法律分析:工龄从重新入职之日起重新计算
。如果单位愿意合并计算,连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付...
离职
后再回
原公司工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者
离职
是除用人
单位
合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
公司在
前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职
后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续
计算
的...
辞职
后又回到
原单位工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新
计算
,以前
的工龄
不算。如果
单位
愿意合并计算,对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
辞职
后
到新单位工龄
怎么算
答:
法律分析:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个
单位的
工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并...
离职
后重新申请
的工龄
如何
计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新
计算
,以前
的工龄
不算。2、如果
单位
愿意合并计算。3、对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
辞职
后
到新单位工龄
怎么算
答:
按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续
工龄
不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的 按本人工资的60%计发 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列...
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