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辞职后补发以前的工资
辞职后补发工资
问题
答:
法律分析:找到补发工资的证据,直接,间接都可,先用录音的电话找单位要,如果不给可上劳动仲裁申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
我是去年
辞职的
,现单位
补发
前年
的工资
,我能要回吗
答:
可以的
,单位如果拖欠有工资未能够支付给你,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资以及拖欠工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
辞职后
单位
补发
在职期间
工资
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:《...
劳动法规定工作
辞职了
必须要
补发
一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
辞职后补发工资
奖金税收问题
答:
我们单位每月15日发
工资
,25日发奖金,若单位要求在发工资或者奖金的日子里再结算给我是否符合法律规定?——不合法。但是如果当事人协商一致,也是可以的。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
辞职后补发
去年涨
的工资
有吗
答:
法律分析:补偿标准所指的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资,因此涨工资的时间要计算好具体到几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞职后补发工资
补不补
答:
【法律分析】1、劳动者
辞职
的,劳动者
的工资
应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
关于
离职
人员是否
补发工资的
问题
答:
需要
补发工资
。离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位
补发离职前
拖欠
的工资
。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后
还有事业单位
补发的工资
吗
答:
有,只要在
辞职前的补发工资
都应该有,因为本身这部分工资就是应该造表领取的,不会因为辞职与否把补发工资取消
离职后
单位
补发以前的工资
要求开发票合理吗
答:
离职后
单位
补发以前的工资
,是对前期违反《劳动法》第五十条规定,形成拖欠或克扣工资行为的纠正,符合法律规定。但补发以前的工资要求开发票的做法是违法的。有权拒绝。若无法达成共识,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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