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辞职员工有什么补偿
员工
主动
辞职有补偿
吗
答:
【法律分析】:
员工主动辞职,是没有经济补偿的
,但是如果用人单位有法定过错的,劳动者主动离职有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单...
劳动法关于
员工辞职
的
补偿有哪些
规定
答:
法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工
主动
辞职
是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
关于
员工辞职
的
补偿有哪些
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
主动
辞职有什么赔偿
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是
什么
的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿
金。文章涵 ...
老
员工
主动
辞职补偿
包括
什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、《...
公司
辞职员工有什么补偿
吗
答:
1、单位辞退
员工
,根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济
补偿
。2、
人员
的流失造成部门技术知识的流失。3、为了补充岗位需要进行招聘,需要资金的投入。4、新员工入职,可能需要进行一系列的培训,员工培养过程的投入。依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
员工
工伤后
辞职
后公司
赔偿什么
答:
工伤
辞职
可得到下列
赔偿
:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果
职工有
一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
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