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辞职当天结算工资吗
辞职当天
应该把
工资结算
清楚吗
答:
法律分析:是的
。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
辞职工资
是立马
结算吗
答:
1.劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的
。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工...
离职当天
应该
结算工资吗
答:
法律分析:辞职批准后当天可以结算完全部工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
办
离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
辞职工资
是立马
结算吗
答:
【法律分析】:按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
员工离职当天结算工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职工资
是立马
结算吗
答:
法律分析:
辞职工资
是立马
结算
。根据相关规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《...
辞职
了
工资
可以马上
结算吗
,
答:
一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
当天
辞职当天
可以
结工资吗
?
答:
法律分析:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
辞职当天
应该把
工资结算
清楚吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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