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辞职找人事还是部门
辞职
先找上级
还是找人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果我要
辞职
那我应该向我的
部门
领导反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职是找人事还是
领导
答:
一、辞职是找人事还是领导
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
信是交给
部门
领导好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事部门
递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
公司
辞职找
什么
部门
答:
当事人
辞职
应该找单位的
人力资源部门
。单位
人事部门
,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该
是人事
部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
辞职是
先跟
部门
主管说
还是
先跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和
部门
主管说的,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写
离职
单或者走电子流程,
人事
那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
离职
手续怎么办理?去公司是要去
人事
部
还是
财务部先?
答:
去
人事
部要
辞职
申请单后,填写相关内容后,让财务部主管签字同意后,提交人事部确定
离职
时间,在离职前做好交接手续,就可以正常离开。
事业单位
辞职
需人社局同意吗
答:
法律分析:按照《事业单位
人事
管理条例》规定,事业单位在岗职工
辞职
,
是
由人事主管
部门
审批,并不一定是由单位审批。辞职的程序,先由个人向单位提出辞职,说明辞职原因,填写相关表格,由单位同意后交业务主管部门审核,再由人事主管部门审批同意。例如县区中小学校教师辞职,先要向所在学校提出辞职,并填写《...
试用期
辞职是
向主管
部门
提出
还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者
部门
主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
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