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辞职报告后未满30天离职
提出离职
申请
未满30天
可以走吗
答:
劳动者必须提前
三十天
向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。一、提交
辞职报告后不
到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人...
员工
提出离职
,
不满30天
是否可以离开
答:
员工提出
离职不满30天
的是不可以离开的。因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职报告
提交满30天,辞职到期
以后
,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职不满30天
提前走需不需要赔偿
答:
员工在工作
不满30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
辞职不满30天
就走了,扣除工资合法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前
30天辞职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
交
辞工书未满三十天
老板要求员工提前走有没有违反规定
答:
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交
辞职
申请之后,三十天内提前离开办公区域;2、离开不等于没关系,这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后,被要求2个小时内离开公司,但是三十天的工资是照常发放的
问提交
辞职书未满30天
,公司就提前让你走了,这样合法吗?有经济补偿吗...
答:
提交辞职书
未满30天
,公司提前让员工走了是合理的,没有经济补偿金。员工提交
辞职书后
的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出
离职
,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
申请
离职之后
一般多久可以离开
答:
法律分析:交了离职申请后的30天可离职,但
30天未满
,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限,30天未满,用人单位可以办理解除合同。
辞职报告
已经批准了可以随时走,有的公司是自
离职报告
批准后一个月,有的是15天,也有一个星期...
辞职
必须要等
30天后
才能
离职
吗?
答:
不
一定非得等
30天
才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职不满30天
可以直接走人吗
答:
劳动者
辞职报告
提交
满30天
,辞职到期
以后
,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
辞职未满30天
可以提前走吗?
答:
告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。一般不建议劳动者违反此规定。当然你也可以向你所在单位提出申请,若其同意你可以不做满30日,这种情况,正中你下怀。你自己也希望
不
做
满三十天
就离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议,约定离职日期,这样对你来说更有保障。
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辞职不满三十天急着走怎么办
没有到离职日期就走了
正式离职都是30天吗
离职必须呆满30天吗
辞职一定要30天才能走吗
交辞职信没到一个月辞退
离职可以不呆满30天嘛