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辞职提前三天说之后还不让走
辞职三天之后不让走
答:
1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,当事人书面提出解除劳动关系后可以立即走人
,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、双方都无过错的情况下,当事人提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3...
试用期
辞职不让3天走
怎么办
答:
【法律分析】:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
说辞职
老板
不让走
怎么办
答:
法律分析:说辞职,老板如果不让走,
双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请
;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
您好,合同上写的
提前三天
就可以
辞职
的,但是公司
不让走
说要下个月月底...
答:
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动...
跟老板提
离职
,老板
不让走
怎么办?
答:
辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
试用期
辞职不让3天走
,要等招人
答:
试用期
辞职不让3天走
,要等招人是不合法的。1、试用期期间只要
提前三天
通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人办理工作交接,如果单位不办理,那三天到期就可以走人了;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位
不能
以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在...
...我在试用期内,
辞职
书都交十几天啦,公司
还是不让走
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要
提前三天
通知用人单位,如果用人单位
不让
劳动者走的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期
以后
,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期
辞职不让3天走
答:
答:对于处于试用期期间的劳动者,提前三天通知用人单位,
就可以解除劳动合同
,用人公司必须支付相应的工资。如果用人单位不允许劳动者离职,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
...来的时候说的试用期
提前3天
就行。结果
说不让走
了
答:
可以态度强硬一点,就比较好了,一般按照厂里的相关规定,
离职
最快是
三天
,最迟也是一个月怎么着,也得办理离职手续费。你可以去找人事经理说明情况,提交离职申请。这样最快了,你们领导不然你走的原因估计是最近比较忙,没有员工工作,影响工作进度。所以不然你走,如果能找到替代你的员工,估计你就很快...
已经签了合同,还在试用期,想
离职
公司人事
不让
怎么办?
答:
一、劳动合同没有交予劳动者,违法。二、试用期劳动者
提前三天
通知用人单位解除劳动合同,合法。你可以请求用人单位依法办理解除劳动合同手续,交接工作,结清报酬走人。用人单位不依法办理的,向劳动保障监察机关投诉(电话一般是12333),或者申请劳动仲裁。当然,如果你为用人单位困难着想且你愿意的情况下,...
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