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辞职没有年终奖吗
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件,他们有权获得年终奖
。2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说,在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业,情况分为两种:一是员工在满一年后离开公司,此时年...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
没到年底
辞职
会
有年终奖吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工如果在年底前辞职,是有权获得年终奖的
。这包括两种情况:1. 如果劳动合同或其他书面文件中有明确规定,员工在年度考核结束后离职应获得年终奖;2. 如果公司没有书面规定,而是根据年度效益在年底决定发放年终奖,那么即使员工在年底前离职,也有权获得这一奖金。根据《工资支付...
离职了还有年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
辞职
后公司能算是扣
年终奖吗
?
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出
了
劳动,就...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
还有一种个情况,
年终奖
是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励,并且劳动合同中也
没有
明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给
辞职
后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动...
干了半年
辞职
会
有年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为
年终奖金
,那么员工在
辞职
后有权要求获得这部分年终奖。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
年前
辞职还有年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是
没有
多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
年终奖
一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性
奖金
,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职
了,那他的年终奖,公司还会补发吗?
没有
明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里...
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