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辞职没有拿离职证明
员工离职
用人单位
不
开
离职证明
如何处理
答:
法律分析:用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定
,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华...
原单位
离职证明没有
怎么办
答:
辞职没有离职证明的解决方法:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办
,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在...
辞职没
开
离职证明
有什么后果
答:
二、离职证明弄丢了的解决方法1、丢失了离职证明,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系
,不会对受雇该公司任何的障碍,否则造成的损失后果由员工自己承担。2、员工也可以回之前的单位,与原单位协商沟通,再开一份离职证明,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位...
辞职不拿离职证明
可以吗
答:
是可以的
。中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,所以没有离职证明是能行的。
没有拿到离职证明
是不是就没有解除劳动合同
答:
不
一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者
没有
取得
离职证明
,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的,这一点需要...
申请离职一个月后公司让我
辞职
了,但不给我
离职证明
。
答:
劳动者和用人单位
没有
到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位
不
会给劳动者出具解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
离职了
,公司没主动给员工开
离职证明
,算
不
算违法?
答:
你可以向你原单位申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有
不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
辞职
快一个月,
离职证明
还
没有拿到
,怎么办
答:
法律主观:入职新公司
没有离职证明
,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律客观:《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;由劳动行政部门责令改正...
辞职没
开
离职证明
答:
首先,按规定劳动者
辞职
,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果: 1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正; 2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。 其次,劳动者辞职时
没拿到离职证明
的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。
辞职没有离职证明
怎么办
答:
确认劳动关系存在的前提就是需要有劳动合同,那么如果劳动关系解除需要什么来证明的,对于劳动者来讲,离职证明时劳动关系解除的关键。那么辞职的时候没有离职证明该怎么办,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于
辞职没有离职证明
怎么办,希望可以解决大家的相应的问题。一、辞职没有离职证明...
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