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辞职的当月是没绩效吗
辞职
之后还有
绩效吗
答:
法律分析:没有了
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
员工离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
辞职
后
绩效
工资会发吗
答:
法律分析:会发,在职工
辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工
的绩效
工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职
了
绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发
的绩效
工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
辞职
了就没有
绩效
,没有岗位工资吗
答:
正规
辞职的
话,上一个月的
绩效
和岗位工资都是有的,除非是自己有什么做的
不
到位或是违反规定的地方;辞职后如果用人单位无故扣除绩效工资和岗位工资,劳动者有权要求用人单位给予合理的解释,对于解释不认同的话,可以去当地劳动部门申请劳动仲裁。
辞职
之后还有
绩效吗
答:
劳动者工作
不
满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。所以,
辞职
后结算工资时也要算上
绩效
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
离职
上月或
当月
会
有绩效工资吗
?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。
当月
要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职没
有关系。
辞职
了还有全勤奖和
绩效
奖吗,劳动法怎么规定的啊
答:
辞职
之后,劳动关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有全勤奖和
绩效
奖。但用人单位应当在劳动合同解除之时,一次性结清工资,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职
了一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
公司规定
绩效
按月发的话,如果那个月出全勤和无其他违规,就有绩效。和辞职无关,必须照发。你找公司说一下,只要你哪个月按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。从劳动法角度来说,辞职
不
需要任何理由,更不需要单位审批,只要劳动者履行通知义务即可。但是员工自己决定离职,肯定有自己
离职的
理由,这个...
离职
了
绩效
还会发吗
视频时间 00:21
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