33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职的时候跟领导闹翻了
为什么优秀的员工经常会被逼走?
答:
我是职场小张,在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足
领导
的需求,职场当中有一种
辞职
叫领导让你辞职你不得不辞职,很现实,很无奈,也很残酷。 1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是这种员工有个性,无...
辞职的时候
,有人在离职原因上写胃不好、消化不了
领导
画的饼,该如何处理...
答:
应对职工“肠胃不好,消化不了领导画的饼”
离职
理由;做为企业领导,应当最先对自身给职工“画饼”的行为开展思考,认真吸取“画饼”产生的经验教训。确实,有一些企业
的领导
,特别是老总,总喜爱给职工“画饼”;把给职工“画饼”做为激励团队努力工作的宝物。却不知道,这类给职工“画饼”的方式方法...
微信
跟老板
提
辞职
怎么说比较好?
答:
辞职真的是一件很正常的事情,或是因为这个因为那个,总之就是要离开这家公司,不想待在这里了,但是有
的时候
不好意思面对领导,所以就想要在微信上辞职,那么微信
跟老板
辞职怎么说比较好呢? 其实在微信上辞职很简单,只要表达出你要
辞职的
意愿就可以了。要辞职的人,因为心态不一样,所以在跟老板提出辞呈时的说法也是不...
...现在快到了我
离职的时候了
,面试的主管挑三拣四,还
答:
《劳动合同法》规定员工有
辞职的
权利,只需要试用期内提前三天、正式录用后提前一个月书面提出辞职,并从提交之日起坚持上完三天或一个月的班,即可办理离职手续。这个三天或一个月,就是给用工单位重新招聘的缓冲期,你只要坚持做到了,就是尽到法定义务。至于没招到人,那是人力资源部门的责任,你...
为什么很多人在提出
辞职
申请
的时候
都会
跟上司
编假话?
答:
最后,说真话太得罪人。有时候编一个假话也是为了
和上司
今后好相见,就是所谓的“做人留一线”。试想一下,如果我们在
辞职时
将
领导上司
痛斥一顿,把自己
辞职的
原因一股脑的全都说出来,例如待遇太差,领导克扣员工工资等等。今后再相见
的时候
难道不会尴尬吗?所以即便是辞职了,我们也不好把...
辞职
报告交给了车间主任,快到期
的时候
我因有事必须辞职或者请假,但公 ...
答:
事已至此,只能再干一个月了。如果你着急走人,那就立即动身吧……自己虽然有损失,但是为了不耽误大事,这点小事就别计较了。如果你真想计较的话,其实也是可以的……
辞职
报告交给了车间主任,他如果无权定夺,应该当时就给你说明。如果他没有说明,收下了辞职报告,那么他就应该负责。后面的事情就...
跟领导
说个人原因
离职
,领导会不会追问什么个人原因啊?
答:
跟领导
说个人原因离职,一般情况下领导都会追问具体原因的,除非领导本人也是希望你离职,再等你提
离职的
情况。领导会追问具体离职原因,一是想真的去确认和了解你真正的离职原因,这样才好更加优化他之后的管理工作,二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
离职
交接的最后一个月还被
领导
疯狂压榨,这时的我该怎么办?
答:
所有这些因素全部想清楚以后,然后你再想想怎么对待
领导
,你是为了保持以后还要继续联络,任凭他压榨,同时跟他处好关系,还是给他摆脸子,或者翘班,或者是直截了当撂挑子,反正你也
辞职了
。
离职
之后,远离领导这种不厚道的人,感谢自己远离了不好的公司和无良领导,所以一个月时间很快的,不要中途搞得不...
在
离职
甚至被辞退时还要和颜悦色
的与
公司
领导
同事告别吗?
答:
第三,适当
与领导
沟通。因为领导知道你做了哪些贡献,为公司创造哪些利益,辞退你的时候会有所考虑。所以功夫在平时,而不在于你辞职的那一瞬间,如果你能够在平时把工作做好与同事维护好关系,经常与领导沟通,那么会减少自己被辞退的概率。在
辞职的时候
,是最考验人品的时候。第一,要把公司所有的东西...
跟领导
提
辞职
后领导说我去问问人事部的程序后通知我可是两天了领导说太...
答:
你们
领导
这是在留人,在说你在一个公司上班说走就走,公司就乱套了!你应该等他把人招进来了再走
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜