33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职能提前走吗
辞职可以提前走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
如果用人单位同意是可以提前走的
。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在交接工作后可以提前走。正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
辞职不能直接走
。如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况,根据我国相关法律法规规定,这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同,双方已协商一致后,并完成相关的工作交接,处于不耽误用人单位的工作进程,方可解除劳动关系。辞职的流程有哪些1、提前1个...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定离职时间可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
辞职
需要
提前
一个月,直接走不
可以
。劳动者提前一个月口头提出辞职的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要
提前
三天提出就
可以
,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。直接
离职
也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
跟单位
辞职
,时间还没到能不
能提前走
?
答:
跟单位
辞职
,时间还没到,
可以提前走
,但前提是与用人单位协商一致,用人单位对提前离开岗位表示同意,或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形,否则劳动者只能在提完
离职
申请的一个月之后正式离职,试用期内的离职是提离职申请的三天后,需要注意的是,如果劳动者擅自离开工作岗位...
辞职
交接好
能提前走吗
答:
劳动者
提前
30天书面提出
辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职,即所谓的快辞。劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个...
提前30天
提出离职
,
可以提前走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职让员工提前走可以吗
辞职可以提前一天走吗
辞职单批了可以提前走吗
辞职日期没到可以提前走吗
辞职书交上去了但想提前走
辞职过程中想提前走怎么办
写好离职时间提前走可以吗
离职可以提前嘛现在
辞职不到30天可以提前走吗