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辞职补偿金按照平均工资算吗
经济
补偿金按平均工资
还是当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人...
辞职
后
补偿金
怎么算
答:
根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
代通知
补偿金按照
月
平均工资计算吗
?
答:
代通知补偿金不是按照月平均工资计算
,应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准,一般情况下不仅仅是包括基本工资,还包括有津贴奖金等等。 一、代通知补偿金按照月平均工资计算吗?代通知补偿金不是按照月平均工资计算,应当是按照劳动者上个...
员工经济
补偿金
的
工资
标准
答:
根据
《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济
补偿金的计算
标准如下:1.
补偿金计算
基数:员工经济补偿金计算基数为
员工离职
前12个月
平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,
按照
一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工经...
劳动
补偿金是按
前12个月的
平均工资算吗
?
答:
一个月工资:指劳动者在用人单位解除或终止劳动合同前12个月的
平均工资
。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。但是,如果劳动者的平均工资超过当地最高工资标准的300%,那么劳动
补偿金的计算
将
按照
最高工资标准的300%计算。需要注意的是,劳动补偿金适用于以下情况:用人单位依法解除劳动合同。劳...
辞退员工赔偿的是到手
平均工资吗
?
答:
赔偿金按
近期12月的实际月工资的
平均工资
作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时,应
按照
这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,
根据
这类劳动者的工作时间进行计算。 辞退
员工离职补偿金
的平均工资为离...
公司辞退
补偿金算平均工资
把停产发最低工资的几个月算进去了合理吗?
答:
在公司辞退员工发放
补偿金
时,需要
根据
劳动合同或者相关法规约定的比例计算,一般是
按照
员工的平均工资进行计算和发放。关于
平均工资的计算
,一般是根据员工在公司所工作的实际月份数进行计算,具体将停产发给最低工资的几个月数列入平均工资的计算,需要分情况具体分析。一些司法解释规定,停产期间,劳动者可以...
公司辞退员工的
赔偿金是按
底薪算的还是按实际发的
平均工资算
的
答:
赔偿金按
近期12月的实际月工资的
平均工资
作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
解除劳动合同时,
补偿金
标准
按照
上一年度月
工资来计算
?还是按照基本工资...
答:
补偿金按照
之前月
平均工资计算
,在职超过六个月,按照一年计算,补偿金是一个月的工资(年收入平均)。在职低于六个月,按照六个月计算,补偿金是半个月的工资(工资收入/工作月数/2)。月收入=月工资+奖金。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱,就是月工资。取个平均数就是月平均工资。解除...
公司辞退赔偿
是按
基本
工资
赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿,
是按
实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当
按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的
平均工资
来进行计算的。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
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