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辞职要提前一个月吗
辞职
需要
提前一个月吗
答:
法律分析:是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依...
离职必须
要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职必须
要提前一个月吗
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,
不一定需要提前三十天
。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职
必须
要提前一个月吗
?
答:
离职一般需要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法离职
要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
劳动法离职必须要
一个月吗
答:
法律分析:首先根据劳动法,员工
提前一个月
提出离职,单位15天内转移社保,30天内正式
辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
辞职要一个月吗
答:
法律分析:首先从法律规定上讲,特别是正规的国企公司,
辞职
申请是
要提前一个月
的,这一点可以想得通,在你的申请期间,公司会考虑你的空缺填补,调动等一系列问题,如果公司觉得没问题,就会批准的。再谈你的工资,你的工资公司应该给你,因为三月份你还未强行离开。工资满一个月就和你离开无关系。再...
劳动法规定
辞职
必须
提前一个月吗
答:
劳动者在
辞职
时需要
提前
通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为
一个月
。一、劳动合同中的约定 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和...
员工
辞职
需要
提前一个月吗
答:
一、员工
辞职
需要
提前一个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
辞职
是不是
要提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者离职需要
提前一个月
书面通知用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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