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辞职要立马结清工资吗
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
法律分析:辞职工资是立马结算
。根据相关规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《...
劳动法有规定
辞职立马结清工资吗
答:
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
【法律分析】:按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
辞职
公司应该当天
结清工资吗
答:
法律分析:是的
。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职要马上结清工资
答:
法律分析:员工
辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
了
工资
可以
马上
结算吗,
答:
辞职
后应该
立即
与劳动者
结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
可以要求
马上
结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,
需要
根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
员工离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以
员工离职
后,用人单位应该
立即
结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
辞职
了用人单位是不是
立即
给员工结算
工资
答:
一、劳动者违法
辞职
,用人单位是不会给劳动者
立即
一次性结算
工资
的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
一、
离职
时
工资
要当场
结清吗
1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
离职
可以要求
马上
结算
工资吗
答:
法律分析:根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,但具体什么时候
结清
,是
需要
看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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