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辞退不办离职会怎么样
公司
辞退
员工
不办离职
应该
怎么办
答:
如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,
对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还
。法律依据:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、...
试用期
辞退不办理离职怎么办
?
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法办理离职手续和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退员工依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。 一、试用期
辞退不办理离职怎么办
?试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业...
被公司
辞退
后不去
办离职
手续要
怎么
处理
答:
1、劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
; 2、如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
辞退
员工不来
办理离职怎么办
答:
如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,
对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
被
辞退没办理离职
手续
会怎样
答:
第四,
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
。法律客观:离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然...
被
辞退
员工
不办理离职
手续
怎么办
答:
如果员工不配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
被公司
辞退
后不去
办离职
手续
答:
法律分析:如果员工
不办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期被
辞退
可以
不办离职
手续
会怎么样
答:
要是允许用人单位在试用期内随意
辞退
员工,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定,即使是在试用期内,单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。所以试用期能否无理由辞退,答案就是否定的。...
试用期被
辞退
可以
不办离职
手续吗
答:
法律客观:一、试用期
不办离职
手续直接走人是否有影响在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动...
劝退的员工不愿意
离职怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位不走。【法律依据】《...
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