33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工工资
辞退员工
补偿一个月
工资
怎么算?
答:
辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算
,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。 一、辞退员工补偿一个月工资怎么算?可以按照合同约定来发放,
也可以按照实际的平均工资发放
。根据《劳动合同法实施条例》第二十...
被
辞退员工
如何赔偿
工资
标准
答:
2. 在非过失性辞退的情况下,公司应根据员工在该公司工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。3. 在过失性辞退的情况下,公司可能不需要提供赔偿。以下是具体需要支付经济补偿金的几种情形:1. 当双方协商一致,由公司解除劳动合同,或者员工因不能胜任工作,在经过培训或岗位调整后仍不...
员工
被公司
辞退工资
怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
辞退员工
一个月
工资
标准
答:
公司把员工辞退补偿标准分两种情况,具体如下:
1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿
,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
辞退员工
,怎么赔偿最高?
答:
所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每...
被
开除
怎么赔偿
工资
答:
员工
被
开除
的
工资
赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
单位
辞退员工
应补偿几个月
工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退员工
如何赔偿
工资
标准
答:
具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者...
辞退员工
补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司要
辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退员工工资怎么发放
辞退员工工资发放规定
被辞退工资怎么算
公司辞退员工工资标准怎么算
辞退员工结算工资
辞退员工工资怎么发放
公司解雇员工工资怎么结算
解聘工资怎么算
员工开除工资结算规定