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辞退员工年终奖金算不算
被公司
辞退
有没有
年终奖
?
答:
被公司辞退肯定是没有年终奖的
,被公司辞退意味着已经解除了劳动关系,是不可以再享受公司的相关福利待遇的,所以不可以主张年终奖,但如果是被公司无故辞退的,可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。一、被公司辞退有没有年终奖?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那...
劳动法
辞退员工奖金
该发吗?
答:
辞退员工的情况下,
奖金是不会发放的,因为辞退员工后是需要根据实际情况来进行赔偿的,但奖金并不属于赔偿的范围
,并且该项目也不属于工资待遇的范围,所以当事人是不可以要求赔偿的。 一、劳动法辞退员工奖金该发吗?辞退员工年终奖不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会...
年底辞退员工
可以要回
年终奖
吗?
答:
年底辞退员工是不可以要回年终奖的
,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回年终奖吗?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就...
员工
赔偿金
年终奖算
在内吗
答:
员工赔偿金年终奖算在内的
。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者...
公司
辞退员工年终奖
要给么
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖要给么 是否发放年终奖,属于用人...
如果正式
员工辞退
是否有
年终奖
?
答:
如果正式
员工辞退
是有
年终奖的
,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的...
用人单位
辞退员工
,还要发放
年终奖
吗?
答:
如果公司打算
辞退员工
,建议双方协商一致解除,除了经济补偿金以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、
年终奖
等,避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。【法律依据】《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
辞退员工
要赔付
年终奖
吗?
答:
辞退员工
可以要求赔付工作期间的年终奖,一般情况下,对于
年终奖的
发放在法律上是并没有明确规定,可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理,具体情况结合实际而定。 一、 辞退员工要赔付年终奖吗?可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为
员工奖金
的...
公司
辞退员工奖金
还要发么
答:
公司
辞退员工
的时候可以不发
奖金
,
年终奖
一般是单位对在职职工干一年工作的
奖励
,由企业自主掌握。 《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。违法辞退的经济补偿按...
公司
辞退员工
,还要发放
年终奖
吗
答:
如果公司打算
辞退员工
,建议双方协商一致解除,除了经济补偿金以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、
年终奖
等,避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。【法律依据】《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
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