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辞退员工怎么不给赔偿
怎样辞退员工不
用
赔偿
答:
用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿:1.试用期被证明不符合录用条件
;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作,经提出拒不改正;5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效;6.被依法追究刑事责任。此外,...
哪种情况下
辞退员工
可以
不补偿
答:
一、哪种情况下
辞退员工
可以
不补偿
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
怎么辞退员工不给赔偿
答:
辞退员工不用赔偿的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
公司依法
辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
公司依法辞退员工的情况下是不需要支付赔偿金的
,而公司可以依法辞退员工的情形包括员工不符合录用条件,违反了用人单位的劳动纪律,做出了一些其他严重损害用人单位合法利益的行为,还有就是员工本人被依法追究刑事责任的这些情形。 一、公司依法辞退员工需要赔偿吗?依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一...
如何辞退员工不赔偿
答:
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付...
员工
劳动纪律
辞退
可以不付
赔偿
金?
答:
员工
劳动纪律
辞退
可以不付
赔偿
金,因为在我们国家劳动法当中,25条已经规定了可以不支付经济赔偿金的,一个具体的法定事由当中就包括不符合用人单位的规定,而对用人单位的营销规章制度进行违反的。 一、员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金?员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金,《劳动法》的规定是:第二十五条 ...
入职2个月的
员工如何辞退不
需要支付
赔偿
?
答:
一、入职2个月的
员工如何
辞退不需要支付
赔偿
?符合以下条件之一,单位
辞退员工
可以不用支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司以考勤问题
辞退员工不给赔偿
答:
1. 公司以考勤问题
辞退员工不给赔偿
的情况,需要具体分析。如果员工的考勤问题构成了严重违反公司纪律,公司辞退员工可能无需支付赔偿金。然而,如果考勤问题并不严重,且公司未给予警告,员工可以要求赔偿。2. 上下班打卡是用人单位常用的一种考勤方式,很多时候也被纳入到严重违纪的管理范畴中。但是,有些...
公司裁人什么情况下
不给赔偿
答:
员工有以下情况之一,公司辞退员工
不需要赔偿
:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的;5、使用欺诈、胁迫等手段,使公司在违背真实...
如何辞退员工不给补偿金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
如何
申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
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