33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿工资标准
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司
辞退员工补偿标准
2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的...
上海
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
2022年劳动法
辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
视频时间 01:32
员工
被
辞退
赔偿
工资标准
答:
法律分析:我国法律规定,如果单位没有正当的理由单方面进行
辞退
的,需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济
补偿
劳动者在本单位工作的年限,需要每满一年支付一个月的
工资标准
。如果是六个月以上不满一年的,需要按照一年去进行计算。对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。法律依据...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
经济补偿金的支付标准如下:1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿...
公司
补偿员工工资
按什么
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6...
用人单位
辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
法律分析:解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作...
强制
辞退员工补偿标准
答:
强制
辞退员工补偿标准
具体如下:1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员赔偿2n还是n+1
企业经营困难辞退员工怎么补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿
辞退员工补偿多少钱
辞退11个月员工补偿多少
辞退员工补偿工资是应发还是实发
公司辞退员工的补偿标准
辞退员工赔偿金怎么算
开除员工补偿标准