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辞退孕妇 劳动仲裁案例
如何看待北京某公司以旷工为由
辞退孕妇
?
答:
如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起
劳动仲裁
,要求公司按照未解除劳动合同下的
孕妇
待遇给付补偿。 《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳...
孕妇
被
辞退劳动仲裁
胜算大吗
答:
如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除的劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。综上问题所述,
孕妇
被
辞退劳动仲裁
胜算很大,女职工在
怀孕期间
受劳动法特殊保护,建议孕妇被辞退一定不要害怕,申请劳动仲裁维护自身权益! 法律依据:《中国劳动争议调...
辞退孕妇劳动仲裁
程序是什么?
答:
辞退孕妇劳动仲裁
程序是:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等,我国法律上明确规定了孕妇是不可以辞退的,孕妇可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁来要求用人单位进行合法的赔偿。 一、 辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事...
公司
辞退孕妇
申请
劳动仲裁
胜算大吗
答:
据劳动合同法规定解除劳动合同,但是单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法规定解除劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请
劳动仲裁
100%胜。职工
怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,...
孕妇
被
辞退
可以通过
劳动仲裁
申请2n+1的赔偿吗?
答:
孕妇
被
辞退
属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即2N,如果没有提前30天通知,还应该格外支付一个月工资作为代通知金,即你说的+1。
孕妇
被
辞退
,申请
劳动仲裁
需要准备哪些证据?
答:
孕期
内被
辞退
,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书...
孕妇
被
辞退劳动仲裁
胜算大吗
答:
孕妇
被
辞退劳动仲裁
胜算大,但是具体要看具体情况。劳动仲裁是劳动争议的解决方式之一,劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。如果孕妇被辞退,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金等。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险...
孕妇
被
辞退
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律分析:
怀孕期间
解除
劳动
合同:1、如果被
辞退
员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致...
劳动
合同到期
孕妇
可以
辞退
吗
答:
孕妇的
劳动
合同到期后用人单位是不可以直接辞退的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失,如果直接
辞退孕妇
,用人单位应该支付赔偿金。 一、劳动合同到期孕妇可以辞退吗?不可以,孕妇的劳动合同到期的,合同期限应该...
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