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辞退少缴纳一个月社保
被
辞退
后公司
少缴一个月社保
应该怎么办
答:
一般来说,
社保缴纳
是看月不看日。比如说你是11
月1
日离职,公司就应该缴纳11月的社保。而入职则正好相反,如果你是12日(或者有的省是15日),公司则会将你的社保缴纳放到下
一个月
内。这两种方式都是习惯做法,算不上特别的错。你公司这种做法也算是特别老到了。你可以打电话去社保机构要求援助,...
公司少给我
缴纳
了
一个月社保
,我可以随时离职吗?
答:
你应该明白少交社保和随时离职是两码事(两个概念),
公司少给你交了一个月的社保是违法行为
,你可以向劳动监察部门举报,也可以去起诉等维权方式来保护自己的合法权益,但是你在公司工作离不离职是另外一种自己的选择行为,如果感觉公司还不错,有向上发展的可能性,我估计你不会选择离职,如果认为公司没...
公司裁员
社保
要多
交一个月
吗
答:
辞退员工不需要多缴一个月社保
。因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。首先是看你辞职后是不是及时能...
公司
辞退
员工,
少交一个月
的
社保
和公积金,已经停交,现想让公司补交,然后...
答:
一般来说不能补缴
。在上一份工作离职后,本来是可以以个人身份继续缴交社保的,但如果没有办理,现在有了新的工作,就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响:社保:养老保险不受影响,但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。公积金:要连续缴够一年才能办理公积金贷款,因为...
辞退
员工需要多
缴一个月社保
?
答:
辞退员工不需要多缴一个月社保
,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,...
公司裁员
社保
要多
交一个月
吗
答:
法律分析:
辞退员工不需要多缴一个月社保
,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
依法
辞退
员工需要补偿
一个月社保
吗
答:
依法
辞退
员工不需要补偿
一个月社保
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
员工离职医疗保险比
社保
多
交一个月
吗
答:
员工离职医疗保险比社保不多交一个月。根据查询相关公开信息显示,
辞退员工不需要多缴一个月社保
,对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。
社保
原单位转出后
少交一个月
还可以领失业金吗?
答:
失业金发放标准 失业保险金按本市最低工资标准的80%,由
社会保险
经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整,但不得高于本市最低工资标准或者低于本市居民最低生活保障标准。办理条件
1
、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行
缴费
义务满1年。2、非因本人意愿...
公司
少缴纳社保
可以申请劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:因企业
开除
、除名、
辞退
职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
社会保险
的主要项目包括养老...
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