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辞退必须当天结清工资吗
被
辞退
了
工资
是
当天
全部
结清吗
答:
被辞退了工资是当天全部结清
,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
辞退
员工当面
结清工资吗
答:
辞退员工应该当面结清工资
,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
公司
辞退
员工是不是要立即
结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
公司
辞退
员工
工资
是否
当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
劳动法规定
解雇
补偿
当天结清
答:
解雇补偿在劳动者离开时结清
。用人单位违法解除劳动合同的要支付经济补偿,并且用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者,用人单位还需要支付给劳动者代通知金,代通知金支付的标准是一个月的工资。 一、劳动法规定解雇补偿当天结清?单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前结清。经济补偿按劳动者在本...
被
辞退
了
工资
是
当天
全部
结清吗
答:
具体如下情况:1、立即结清全部工资:部分国家或地区的法律法规规定,企业应当在员工被解除劳动合同或者
辞退
后
当天
或者一个月内将员工全部
工资结清
,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、
工资结算
周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算周期内被辞退,...
被
辞退
了
工资
是
当天
全部
结清吗
答:
法律主观:被
辞退
了
工资
应当在
当天
一次性
结清
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
公司
辞退
多久
结清工资
答:
1. 根据法律规定,员工被
辞退
后,用人单位应在解除劳动关系时立即
结清工资
,最晚不应超过一个月。2. 法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条,规定劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位
必须
一次性付清劳动者工资。3. 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在本...
公司试用期
辞退
员
工资
多久
结清
答:
一、公司试用期
辞退
员工资多久结清可以
当天结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
公司
辞退
员工
工资
是否
当天结清
答:
【法律分析】:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被
辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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