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辞退赔偿按实发工资
辞退补偿
是按基本
工资
还是到手工资
答:
辞退是赔偿的基本工资。经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。一、公司
辞退补偿按
基本工资还是
实发工资
算 公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。《...
补偿金
是
实发工资
还是应发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是
按实发工资
计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济
补偿金是按照
劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
辞退补偿
是按应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:
按实发工资
算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
辞退补偿按实发工资
计算还是应发
答:
该
补偿金
是
按实发工资
。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月...
辞退
员工
补偿金
是
按实发工资
算还是应发
答:
法律分析:所有补发项目全部
按实发工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
辞退补偿金
是
按实发工资
还是应发
答:
法律分析:离职补偿金是应
发工资
。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
辞退按
基本工资还是
实发工资
视频时间 01:27
辞退赔偿
是应发还是
实发
答:
法律分析:
辞退
员工要
实发工资
,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司
辞退
员工
赔偿
,是按合同月
工资
还是
实际
月工资
答:
公司
辞退
员工,对于经济补偿金的标准,按劳动者的前十二个月的平均
工资
进行确定。单位违法解除合同的经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
被
辞退赔偿
金如何计算
答:
被
辞退赔偿
金计算方法如下:公司辞退赔偿,是
按实际工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
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