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辞退7个月的员工赔偿
入职
7个月的员工辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个月的工资
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
工作
7个月
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、工作7个月被辞退怎么赔偿?
劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错
,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半...
入职
7个月辞退赔偿
多少?
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
,具体的赔偿金计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
入职
7个月辞退赔偿
多少
答:
1. 如果劳动者在入职后的七个月内被辞退,
其赔偿金额将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定
。2. 根据法律规定,如果劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致解除的,那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准,最多不超过十二个月。如果工...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
上班七个月后被辞退,是否有权获得补偿?
以下是关于辞退补偿的相关规定:1. 若未签订劳动合同,可要求支付未签合同的双倍工资
。2. 若遭遇违法解除劳动合同,有权要求经济赔偿金。3. 若劳动者未出现不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错等情况,公司无正当理由解除合同,应支付相当于两个月工资的经济补偿...
根据劳动法
辞退员工补偿
标准是什么
答:
1、用人单位
辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6
个月的
,按半个月支付。2、经济
补偿
最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
上班
7个月
被劝退有一个月工资吗?
答:
上班
7个月
被劝退有一个月工资。单位
辞退员工补偿
标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条规定,
辞退员工
的经济
补偿
应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 对于工作不满六
个月的员工
,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指员工在劳动...
企业
辞退员工
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
企业辞退员工解除劳动合同赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付
一个月的工资
作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是
一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
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