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辱骂上级被开除合法吗
员工顶撞领导
辱骂领导
或者给领导起绰号
被开除
是否符合劳动法?有些人...
答:
您好!
员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除不符合《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款。但是领导可以以其他理由解除《劳动合同》。道理很简单,只要换位思考一下,假定您是领导,您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号,您会怎样对付他,问题就迎刃而解了。谢谢...
员工
辱骂领导
可否
开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工辱骂领导为由开除员工。若以此为由解雇员工,属于违法解雇
,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工
辱骂领导
可否
开除
答:
法律主观:用人单位不能以员工骂领导为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,
属于违法解除劳动合同
,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
骂领导
可以
开除吗
答:
骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除
。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,完成正常...
辱骂
老板可以
辞退吗
答:
公开
辱骂领导
一般不能
开除
。但公开辱骂领导构成侮辱罪,被依法追究刑事责任的,或者公开辱骂领导影响单位生产经营,达到严重违反单位规章制度程度的,单位可以开除。单位开除指过失性辞退,劳动者存在过失性辞退情形的,单位才能直接单方面解除劳动合同。否则属于
违法辞退
,应当继续履行或者支付赔偿金。希望以上内容...
员工
辱骂领导
可否
开除
视频时间 00:00
员工不服从管理当众
辱骂领导辞退
需要赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度制定是合情、
合理
、
合法
的,并且用人单位有书面的证据证明员工有
辱骂领导
,不服从管理等情形的,用人单位
辞退
劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一.在试用期间被证明不符合录用条件的;...
骂公司
领导
可以
被辞退吗
答:
法律分析:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
员工顶撞
领导
可以直接
开除吗
答:
1、骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上
辱骂领导
就
被辞退
,肯定是
违法辞退
;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,...
公司说我
辱骂上级
,有其上级下属为其作证的情况下将我
开除
,公司这样的做 ...
答:
人证做证不能是其家属或关系较好的人,下属为
上级
做证(关系是上下属,涉嫌做伪证的嫌疑很高,可忽略),如果只有一位人证,法律会因证据不足休庭(或撤案);人证超过三人,而这三人与被告和原告的关系都一般,或是无关系,能站在公平的角度上做证的,有法律效应。虽然公司无权让你离职,但法律只能...
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