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过年兼职工资几倍
兼职过年
上班算
几倍工资
答:
兼职过年上班按正常算工资。因为兼职不属于劳动关系,
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的
,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
兼职过年
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工在法定节假日加班应当获得三倍工资
。春节期间,农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作,用人单位有义务支付三倍工资。若不支付,则违反了法律规定。建议首先与用人单位协商解决。如果协商无效,可以向当地劳动监察大队进行投诉或...
兼职过年
上班算
几倍工资
答:
劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资
。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者
至少有不低于三倍工资的加班费
,如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
兼职过年
有
三倍工资
吗
答:
法律分析:春节兼职期间,
用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的
。依据相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
兼职过年
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日加班有三倍工资
,过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体...
兼职过年
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:兼职过年上班不给
三倍工资
不违法。因为兼职不属于劳动关系,
国家法定节假日工资三倍
工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工法律依据:《中华人民共和国劳动...
海底捞寒假工
过年
有没有
三倍工资
答:
海底捞寒假工过年有
三倍工资
。根据查询相关公开信息,有三倍的工资,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,包括寒暑假工,均适用劳动法,按《劳动法》第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按不低于百分之300支付劳动报酬。
兼职过年
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七...
兼职过年
没有
三倍工资
怎么办
答:
法律分析:
春节上班没有三倍工资的
,可以协商要求用人单位支付,或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理,对于用人单位未按照规定支付加班工资的,劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。
国家法定节假日工资三倍
工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该...
兼职过年工资
怎么算
答:
法律分析:
过年
七天假期
工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
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