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过年放十天假放假还算全勤吗
春节放假
后上
10天
班要算满勤奖吗
答:
看公司的具体规定了。
一般国家或公司统一放假是不能扣全勤的
过年放假
半个月算不
算全勤
答:
肯定是算的
,毕竟过年是法定节假日。如果你过年上班公司要付你300%的薪水。而且是公司要你放假的,不是你自己请假的。(每个公司春节放假时间不同,比如老师,春节放假2个月,薪水却一分也不少。)法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的...
国家规定节假日
放假
了,又算工资了,还有
全勤
奖吗?
答:
本来国家规定的节假日就应该放假,也不应该扣工资。
全勤奖是指没有缺席正常上班时间,和国家规定节假日放假没有关系
。
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的
。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全...
公司给
放假算
不算满勤
答:
法律分析:公司放假当然算全勤了
,还有国家规定的么休。除非你有病假,事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤,在具体执行上会涉及二个问题:一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
但是要注意的是
全勤
奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
全勤
奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、
10天
和15天不等,法定休假日和休息日不计入。特定情况下,如享受寒暑假超过年假天数、病假超过特定时长,员工将不享受当年年假。单位在尊重...
春节放假算
满勤吗法律依据
答:
满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。
春节放假
期间算是出勤,国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。举个例子,根据...
法定
假日放假
的算不算满勤
答:
法定
假日放假
的不算满勤,法定节假日不包含在应出勤天数里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
老板让
放假还
扣
全勤
正常吗
答:
综上所述:老板让员工
放假
却扣除其
全勤
是不合理的,因为放假期间员工并未出勤,不存在违反出勤规定的情况。公司应该尊重员工的劳动成果和付出,制定合理的出勤和奖励制度,保障员工的合法权益。如果公司存在不合理的扣全勤等行为,员工可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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