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过年让加班就离职
过年
要求上班,不上班
就要离职
?
答:
根据《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。
公司
春节加班
,加班费不给发,非要在等好几个月,可我已经从公司
离职
了...
答:
加班不支付加班工资,单位存在违法行为
,所以你收集证据,向所在地仲裁委员会提出申请向用人单位索要加班费,同时申请单位给予经济补偿金。
那些
过年
没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
当然大多数劳动者为了工作的稳定,也不会这么较真,但是还是掌握这个知识的好,说不定
离职
的时候会有用呢。 是的,我们企业就是这样,今年把工资改成月发50%,剩下的部分要等季度末和年末考核合格才发。据说明年要改成月发40%,切,干脆一步到位改成每月只发500伙食费算了。然后还要求我们每天
加班
,周末加班,
春节
前不...
公司
过年
不放假让员工
离职
合法吗?
答:
你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,
看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法的吗?
答:
这个事情需要看案件细节。在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者公司需要员工通过适当
加班
的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用员工
离职
的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己...
我可不可以 以公司强制员工
加班
而提出
离职
要求公司立刻办理离职手续
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者需要举证证明以上内容。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护...
单位强迫员工
加班
,可以
辞职
吗?
答:
当然可以,且单位必须按规定给予相应的
辞职
经济补偿。
因公司强制
加班辞职
的可以要求赔偿吗?
答:
如果
员工辞职
是因为公司强制
加班
导致的,员工可以在
离职
后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的赔偿,员工可以向劳动监察部门或者法院提出申诉或者诉讼。总之,如果公司违反相关法律规定强制要求员工加班,导致员工辞职,员工有权要求公司赔偿。建议员工在离职前咨询相关法律...
年底了,加薪无望,老板还逼着
加班
,要不要
离职
呢?
答:
年底加薪无望,那么离加薪到底还差几步,还是是否有机会在这个公司得到加薪的机会。一般在公司
加班
是无可避免的,但是这样的酬劳与付出不对等的情况是占多数还是占少数,毕竟大家出来工作也不是做免费劳工做慈善的,赚钱养家才是目的,自己可以承担
离职
之后找工作的空窗期的经济压力,并且在这个公司毫无希望...
春节
放完假,员工上两天班
就离职
,考勤怎么算
答:
按实际算。按公司一贯的算法就行。比如今年4月1日和8日是周日休息,4月4日清明节,那他10日走,应该算2个休息日和一个清明节
加班
。其实
离职
时就应当结清工资的,如果在沿海发达地区,这样做很容易被处罚。
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