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过年餐饮店放假有工资吗
餐饮
行业
过年放假吗
?
答:
不论行业,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,
但工资应该正常发放
。根据《劳动法》规定餐饮业实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。\r\n更多关于餐饮行业过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
餐饮业
节假日三薪是硬性规定吗
答:
餐饮业节假日三薪是硬性规定,餐饮行业节假日上班也享有三倍工资
。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。法定节假日工资标准:1、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要...
小
餐饮店过年放假
算不算
工资
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。
小
餐馆过年放假
不发
工资
可以吗
答:
不可以。根据中国劳动法的规定,雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资
。即使小餐馆在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、...
餐饮
企业
过年
三天
休假
不给开
工资
,合理不合理?法定三天不扣除工资,这...
答:
劳动者在法定节假日期间,没有提供劳动,用人单位是应当发放劳动者法定节假日期间工资的
,如果劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。用人单位不发放劳动者法定节假日期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
我是做
餐饮
的,,
过年放假
的那几天应该
有工资吗
??
答:
过年放假
的几天如果是法定
假日
,就一定会
有工资
,但是你所在的单位不是事业单位或机关、学校,就不会是三倍的工资。关于放假的制度,相信你在现任的
餐饮
公司,总经理一定会很明确的跟你谈过具体的事项。对于现实社会的从业人员,不会有太多的保障政策,只能依靠老板的人品来保障。例如:都说工作时间为...
餐饮过年工资
怎么算
答:
亲,很高兴为您解答:
餐饮过年工资过年
期间初一至初三为法定
假日
,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般
休息
日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
餐饮过年放假
7天
有工资吗
?
答:
国家法定假期属于带薪
休假
,是
有工资
。希望回答对您有帮助
餐饮过年工资
怎么算
答:
春节7天假中有3天属法定节假日,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以
春节期间
的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来计算。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,...
汤城小厨
过年
是不是三倍
工资
?
答:
按照国家的规定来说呢,首先
春节有
七天假期的!但
餐饮
是属于特殊行业!对于假期和工作时间没有详细得要求!国家规定的是节假日或特殊情况需要员工加班时企业或公司必须支付员工三倍得
工资
!具体得假期和加班费看你所在地区的消费水平和你店里的情况!如果你的公司是正儿八经得按照国家规定办事得话,也就是...
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