33问答网
所有问题
当前搜索:
还没转正被裁员有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
试用期
没转正被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期3个月后
没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
没有
转正被辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
综上所述,
三个月没转正被辞退,若合法辞退是没有补偿的,非法辞退,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
没转正被裁员有赔偿吗
答:
法律主观:
没转正被辞退
分情形
赔偿
:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
试用期
未转正裁员
给
赔偿吗
答:
用人单位没有正当理由
不
给员工
转正
的,员工可以申请
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
试用期已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没转正被公司辞退要赔钱吗
公司转正前无故裁员赔偿标准
试用期马上到了却被辞退
试用期员工裁员
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退
没转正辞退有补偿吗
三个月没转正被辞退有补偿吗
辞退未转正员工需要赔偿吗