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这个月工资下个月月底发
本月工资下个月月底发
合法吗
答:
法律主观:劳动者
工资
是按月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。
上个
月工资下个月月底发
违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将
本月
的工资拖到
下个月发
,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
当月
工资
下月
月底发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,
工资
不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资
次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
一、
这个月
的
工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将
本月
的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日
发放
上个月的工资,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有
这个月
过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
这个月
的
工资下个月发
什么意思
答:
法律分析:刚入职,相关手续要在
本月
办理,一切都从头开始,当月工资可能在
发工资
的时候无法结算,于是就在
下个月
一起发给你这是正常情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
次
月发放
合法吗
答:
当月
工资
下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将
本月
的工资拖到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔
月发放
违法,
本月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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