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这个月25日发上个月工资
每月25号发上月工资
合法吗
答:
25号发上月工资
不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一
个月
的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知...
25号发工资
是发几号到几号的
答:
发上个月工资
。
每月25号
发放的工资是上一个完整自然月份的工资,涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班,并且当天为新的计薪周期起始日,本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时,即下个自然周五(例如12/25),才会支付当前
这个
完整...
25号发上个月工资
合法么
答:
法律分析:合法。法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司每个
月25发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:关于
发工资
日期并不违法,合同中有约定按约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有...
1号入职
25号发工资
怎么算
答:
一号上班,
这个月25号发上个月
的工资所以要等到下个月25发这个
月工资
,压25天的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...
25号发上月工资
违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不违法。如果劳动合同约定
每月25号
支付员工
上个月工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
企业
每月25号发上个月工资
是违法的吗?
答:
不违法,如果合同约定是
这个
时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司发放
工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,...
每月25号发上个月
的
工资
,那我明天刚上班第一天,下个月25号发工资吗?
答:
是的是这样的,哪怕上了几天也是要按照固定时间发放
工资
。相关的法律问题,可以试用好问手机律师,一款手机应用软件,免费发布咨询信息后,在线律师会及时回复,各大应用市场都可以下载,希望能帮到您。
25号发上月工资
违法吗
答:
不违法,如果合同约定是
这个
时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司发放
工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以...
合同上写
工资每月25日发
,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?_百度...
答:
答:合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。工资应当在每月的25日前支付。因此,如果合同上写明
工资每月25日发
,那么当月工资应该在次月的25日前发放。
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