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违反劳动法的法律责任
违反劳动法的法律责任
答:
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。
责令改正,并可以处以罚款
。3、有下...
试述
违反劳动法责任
的形式。
答:
【答案】:
1.行政责任
。行政责任,主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为,引起行政上必须承担的法律后果,依法应当给予的行政制裁。对违反劳动法的行为追究行政责任是具有一定的行政隶属性的特征所决定的。
行政责任的形式分为行政处分和和政处罚两种
。2.
民事责任
。在劳动关系缔结的过程...
违反劳动法有什么
后果
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容:
1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
违反劳动法有什么
后果
答:
(2)
、民事责任
。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定,而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定,违反劳动法的民事责任可分为两种:
一种是违反劳动合同所应承担的民事责任
;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动...
公司
违反劳动法
会
有什么
处罚
答:
法律分析:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。
责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
国企不遵守
劳动法
答:
法律观点:企业不仅有遵守《
劳动法
》的义务,而且必须遵守。若员工向劳动局提出投诉,企业可能会面临以下三种后果:首先,企业的信誉和形象可能会受到不利影响;其次,企业可能需要承担一定
的法律
成本或
责任
;最后,企业可能遭遇行政处罚。1. 诚信度影响:员工向劳动局投诉通常意味着企业的劳动关系管理存在问题...
企业
违反劳动法
怎么处罚
答:
综上所述,有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担
法律责任
,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
违反劳动法有什么
后果
答:
最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担
法律责任
,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,...
劳动时间过长
违反劳动法
怎么处理
答:
按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。用人单位应当依法...
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