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违反劳动法第50条怎么处理
《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么
答:
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金 根据《劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时支付赔偿金。三、特殊情况下的工资支付 《劳动部关于〈...
劳动法第50条
原文
答:
六、对于无故拖欠、克扣职工工资的行为,工会应要求用人单位立即纠正,并缴纳滞纳金,给予职工经济补偿
。七、对于上述行为的严重情况,工会应支持和帮助职工提起仲裁和诉讼,维护其合法权益。八、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位侵害劳动者合法权益的,应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济...
《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么
答:
最后,
如果劳动者要向劳动部门申请仲裁,劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请
。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的,应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。二、公司不发工资的法律后果1、
劳动者可以解除合约
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
劳动法第50条
的内容
答:
对无故拖欠、克扣职工工资的,
则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金,给职工以经济补偿;对情节严重的,要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔...
拖欠工资
违反劳动法第
几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了劳动法第50条,和劳动合同法第85条。
只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬
。如果用人单位拖欠劳动者工资,
劳动者可以进行劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动法第50条
具体内容
答:
法律客观:《
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
中华人民共和国
劳动法第50条
答:
第五十条
规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》的作用包括:1. 保障平等就业权利:法律确保所有具有劳动能力的公民都有平等的就业机会,这是实现其他权利的基础。2. 自由选择职业的权利:劳动者可以根据个人意愿、素质、能力和市场...
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 01:34
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