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违法解除劳动合同
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
解除劳动合同
程序
违法
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同
必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司
违法解除劳动合同
,员工如何处理
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位
违法解除劳动合同
的情形
答:
当事人可以约定一方
解除合同
的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经...
公司
违法解除劳动合同
和违法辞退有什么区别?
答:
一、
违法解除劳动合同
、违法辞退员工从事实本质与法律效果(法律责任)是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性,违法辞退是俗称说法。
员工
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同
的情形:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
公司有
违法
行为,个人
解除劳动合同
,怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同
的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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