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违法辞退双倍赔偿
被
辞退
的
双倍赔偿
条件是什么?
答:
被
辞退
的
双倍赔偿
条件有:用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的,用人单位
违法
解除与劳动者的劳动合同的等,对于上述情况都是属于需要支付双倍的经济补偿金的情况,具体情况结合实际而定。 一、被辞退的双倍赔偿条件是什么?被辞退的双倍赔偿条件是:公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
违法辞退双倍赔偿
的依据是什么
答:
违法辞退双倍赔偿
的依据是《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
2024新劳动法
辞退赔偿双倍
规定是什么?
答:
新劳动法
辞退赔偿双倍
规定是
违法辞退
,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
新劳动法
辞退赔偿双倍
工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中
违法辞退
员工的赔偿金是按照工作年限计算的,支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上,如果有两年就应该支付两个月的工资,所以,工龄越长的员工,被违法辞退时拿到的
补偿金
就越多。 一、新劳动法
辞退赔偿双倍
工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司
辞退
员工可否要求
双倍赔偿
金
答:
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位
违法
解除劳动合同的,应支付劳动者
双倍赔偿
金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
被
辞退
怎么拿到
双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被
违法辞退
的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到
双倍补偿金
,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到
双倍赔偿
的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
被
辞退
怎么拿到
双倍赔偿
答:
员工若遭受
违法解雇
,可依法争取
双倍赔偿
。若单位违法终止或解除劳动合同,应支付相当于经济
补偿金两倍
的赔偿金。以下是获取双倍赔偿的必要条件:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违反规定解除劳动合同,应支付赔偿金,其数额为经济补偿金的二倍。2. 经济补偿金的计算方式如下:- 按员工在...
违法
解除劳动合同的
双倍赔偿
金数额怎样计算
答:
公司
违法
解除劳动合同时,
双倍赔偿
金的数额是根据解除劳动合同前12个月的平均工资计算的,违法解除劳动合同的赔偿金也跟职工的工作年限相关,因为每工作满一年就能拿到一个月的工资,不过公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。 一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额怎样计算?违法解除劳动合同的双倍赔偿...
违法辞退
员工
经济补偿金
计算标准是怎么规定的
答:
公司
违法辞退
员工的
经济补偿金
的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的
双倍
,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。一、违法辞退员工经济补偿金计算标准是怎么规定的?《中华人民...
新劳动法
辞退赔偿双倍
是多少
答:
辞退
员工
赔偿双倍
的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条 ,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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