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违规发放绩效工资
医生须退还夜班费和
绩效
否则不予评职称,云南这所医院为何会这么做?_百 ...
答:
云南这所医院之所以要求医生退还夜班费和绩效,根据相关信息显示,这家医院违规超额发放奖励性
绩效工资
,而这部分被
违规发放
的工资就被放在了医生的夜班费和交通补助上。当然医生的夜班费和绩效是正常发放,退还的这部分是多发放和重复发放的费用。而且当地的卫健委也否认了不退还就不予晋升评职的说法。具体...
公务员超发
工资
怎么处理
答:
对于公务员超发工资的处理,首先需要明确超发的具体情况,比如超发的金额、原因等。一般来说,如果公务员存在超发工资的情况,相关部门会要求其退还超发的部分。在中国,公务员的工资由基本工资和绩效工资组成。如果公务员在
绩效工资发放
上存在
违规
,比如多发放了绩效工资,那么这一部分应当被视为超发,需要退还。
绩效工资
为什么不能发了?
答:
所以绩效考核与薪酬激励体系的构建框架必须融合了个人利益、团队利益和公司利益的有机统一,有效融合了公司管理体系、薪酬体系和激励体系。三、法律依据无故不发
绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的
发放
没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有
绩效工资发放
的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要看员工是否符
绩效发放
条件,如果经审查用人单位确衫滑在绩效的发放方式、时间、数额上存有...
云南一医院要医生退回5年夜班费和
绩效工资
,钱都发了为何要求退回?_百度...
答:
云南一医院要医生退回5年夜班费和
绩效工资
,钱都发了还是要退回的具体原因就是这些费用是
违规发放
的,首先是因为医院的财务部超额支出工资,其次是医院的负责人为了使得医院的工作表现处于一个高质量的状态,另外是其中可能涉及到贪污腐败的情况,还有就是医生如果不退的情况是无法晋升的。需要从以下四方面...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有
绩效工资发放
的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要看员工是否符
绩效发放
条件,如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有
违规
行为,仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁,是指将争议...
公司扣除我的
绩效工资
,是否合法
答:
针对您的描述,可以从以下方面分析:首先,
绩效工资
属于工资范畴,但是绩效工资的
发放
制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的,则公司的行为合法。否则,公司的行为
违法
。其次,《工资支付暂行规定》规定,员工给公司造成经济损失的,公司可以扣除员工工资,扣除的数额不得超过员工当月工资...
公务员停发
绩效
奖金是真的吗
答:
是真的,公务员要取消绩效考核等一系列奖金,已经发放的要退回。一、公务员
绩效工资发放
规定 1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
实施
绩效工资
后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行
发放
任何津贴补贴或奖金,不得
违反规定
的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照厅字〔2005〕10号等文件规定,坚决予以纠正,没收
违规
资金并上缴国库,追究有关人员的责任。(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资...
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效
不发合法吗?
答:
不合法,用人单位无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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