33问答网
所有问题
当前搜索:
迟到早退怎么处理
迟到早退
违反什么纪律
答:
考勤管理方法:1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,
将取消其当月绩效金;2、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到;3、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚;4、连续2个月以上...
劳动法
迟到早退怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,
从劳动者本人的工资中扣除
。单位公车违章罚款由...
迟到早退
处罚规定
答:
凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据
:《考勤管理办法》第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,
将取消其当月绩效金
。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。
公务员
迟到早退怎么处理
答:
法律分析:党政机关工作的公务员
迟到
、
早退
:公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予以批评;五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费;十次以上,扣发当月全部加班费;对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面体检,并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。法律依据:《中华人民...
员工
早退怎么处理
答:
员工早退的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的
罚款
或者警告等处罚;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1.
迟到
或
早退
30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
萍乡机关单位事业编制人员
迟到早退处理
办法
答:
具体
处理
方法如下:1、了解情况:应该了解
迟到早退
的原因和情况,是否有特殊原因,比如交通拥堵、家庭原因等。2、记录迟到早退情况:及时记录相关人员的迟到早退情况,具体记录包括迟到早退的时间、原因和次数等。3、教育和告诫:对于轻微或首次迟到早退的情况,应该通过教育和告诫的方式进行处理,要求相关人员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法迟到早退规定
职工经常迟到早退怎么处理
迟到早退处罚方式
员工私自早退怎么处理
早退1小时怎么处理
早退万能情况说明
劳动法规定员工迟到早退规定
员工迟到处罚细则
上班早退一分钟怎么办