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追付加班费的仲裁流程
要求公司补偿
加班费的
劳动
仲裁流程
答:
步骤一:准备证据 收集所有与加班相关的证据,包括工资单、考勤记录、加班通知等
。这些资料将用于证明你的加班事实以及加班的时间长度。步骤二:提交仲裁申请 向所在地区的劳动仲裁委员会提交书面申请,要求公司补偿加班费。在申请中,详细说明加班的具体时间、时长以及你期望获得的补偿金额。步骤三:等待仲裁...
要求公司补偿
加班费的
劳动
仲裁流程
答:
要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程一般包括以下步骤:
1.收集证据:首先,你需要收集所有与加班有关的证据,包括工资单、考勤记录、加班通知等
。这些证据将有助于证明你是否有加班以及加班的时间和时长。2.提交申请:然后,你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请,要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明...
加班没
有加班费
可以劳动
仲裁
吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
劳动
仲裁加班费
最多追讨几年
答:
1.
加班费的
追讨没有时间限制,员工可以根据公司欠
付的
加班费年数进行追讨。2. 法律规定,劳动
仲裁
申请加班费的时效为一年,但在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。如果劳动者在离职后一年内提出申请,通常可以要求
支付
所有拖欠的加班工资,除非已经明确收到拒付工资的书面通知。3. 在拖欠工资...
辞退员工
加班费
劳动
仲裁的流程
是什么?
答:
一、辞退员工加班费劳动仲裁的流程是什么?
案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书
,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求...
员工追讨12年
加班费
51万的请求被单位驳回怎么办?
答:
第六条第三款,“用人单位必须书面记录
支付
劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”2、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议
仲裁
委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定,“劳动者追索两年前的
加班工资
,原则上由劳动者负...
劳动
仲裁加班费
最多追讨几年
答:
;2、拖欠工资争议,劳动者申请
仲裁
时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位
支付
拖欠的所有
加班工资
,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。劳动仲裁申请
的流程
:1、劳动争议发生...
加班费
怎么要回来?
答:
1.及时向单位提出异议,要求单位纠正相应违法行为。2.如果单位拒不纠正,可以向劳动监察部门进行投诉、举报,由劳动监察部门对单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。3.如果因
加班费
等问题与单位产生争议,可依法向劳动人事争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。对单位违法强迫...
辞职后如何向单位索要
加班费
答:
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动
仲裁
的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位
支付
。请求
加班费用的
需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
劳动
仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动
仲裁加班费的
计算方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁,是指将争议提交
给
争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不...
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