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退休工伤应该工厂赔么
退休
工人在厂里出了
工伤
但是用的医保卡费用怎么处理?
答:
退休工人在厂里面出了工伤所有的费用应该由厂里面全权负担
而不应该用医保卡 如果用了的话就应该直接退由单位全承担
厂方只有意外险,我足
退休
留职员工上班自己摔了骨折,厂方说不能构成意 ...
答:
工厂应当按照人身损害的规定给予赔偿
。退休留用的人员,因为退休人员已经不再具有法定劳动者主体资格,与工厂不是劳动关系,不再适用劳动法规,工作中摔伤,不能认定为工伤,自然不能享受工伤保险待遇。退休留用人员与工厂属于劳务关系,在工作中摔伤,按照人身损害办理,根据《侵权责任法》和最高人民法院《关于...
退休
人员返聘后,工作时意外死亡,用人单位
应该赔
偿
吗
?
答:
应该赔偿
。根据《工伤保险条例》规定,已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作...
工伤应该
怎么样象
工厂要
赔偿
答:
工伤认定之后,社保基金会理赔。没有社保的,工厂要承担工伤赔偿
。不能协商一致的,可以去工厂当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体的赔偿要考虑工伤程度,计算也有地方标准,可以咨询当地律师,有需要的可以去当地司法局申请法律援助。
我爸爸是9级
工伤
,我想知道一些相关的费用是
工厂赔
还是保险公司赔
答:
1、这个标准每年都变化的,一般都是越来越高。具体可以查询相关网络,或者咨询当地社会劳动保障单位 如果是上海的拨打12333咨询.2、这个赔偿标准是和年龄相关的,年龄越小赔偿越高。3、是一次性赔偿,
工伤
的其他费用,比如医疗费用等,由保险公司另行赔付。
女工超过法定
退休
年龄进入
工厂
,后出
工伤
后可以向单位追回保险和双倍的工...
答:
职工到达或者超过法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,
应该
办理退休,不属于单位的职工,不是劳动关系,也不能签订劳动合同,因为工作受伤,不能认定
工伤
,按照人身损害赔偿办法进行赔偿,没有追回保险和双倍赔偿的规定。
工厂
买了养老保险,
工伤
休息了一个月,工资老板赔?还是保险公司赔?
答:
养老保险是
退休
后领养老金,
工伤
不
赔
。你这种情况,
应该
让老板赔付。
被确定为
工伤
,赔偿金是不是全由劳动局出,
工厂
是不是也
应该赔
偿一些?
答:
如果用人单位参加了
工伤
保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗...
67岁在厂里上班受伤怎么办,没有合同,没有保险?
答:
因此,已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的,只能在
工伤
保险待遇与养老保险待遇中,选择享受其中较高的一份待遇,不再享受另一份待遇。此外,对那些已享受养老保险,但
退休
后未缴纳工伤保险,不能享受工伤保险待遇的离退休人员,若工伤保险待遇高于养老保险待遇的,用人单位
应当
补足不足部分。
工伤
除社保赔偿外,
工厂应该
赔偿哪些费用?
答:
你好,
工伤
的话需要先到劳动局认定工伤,认定工伤的同时会认定停工留薪期的时间,一般是几个月,这个停工留薪期的工资福利待遇与受伤前是一样的,也就是说不干活但是要照发工资。另外工伤待遇有:住院期间的伙食费,护理费。你的伤情达不到残疾的程度。够不上工伤的伤残等级,所以也不会有残疾赔偿金...
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