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退休返聘合同到期补偿
退休返聘
人员
合同到期
需要
补偿
吗?
答:
因为退休返聘人员的合同是不属于劳动合同
,
所以双方之间除非有约定才需要进行补偿,如果双方没有进行约定,那么是不能够进行补偿的
,只有在劳动合同中没有约定,也应该给劳动者进行补偿。 一、退休返聘人员合同到期需要补偿吗?有约定的才需要补偿。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为...
退休返聘合同到期
不续签可以获得
赔偿
吗?
答:
退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的
,退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定,法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
退休
人员劳务
合同
解除
补偿
答:
1. 退休返聘劳务合同解除的经济补偿计算方式:根据《劳动合同法》规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的补偿标准:如果劳动者月工资...
退休返聘
劳务
合同
解除怎么
补偿
答:
每满一年,支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准则按三倍工资计算,且
最高补偿年限不超过十二年
。赔偿责任:若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...
返聘
人员
合同到期
后解聘有什么
补偿
答:
返聘人员合同到期后解聘没有补偿
,但具体也要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”,不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。返聘人员合同到期解聘存在以下问题:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休...
退休返聘合同到期
不续签需要
补偿
吗
答:
法律主观:
退休返聘合同到期
双方不续签的,不需要
补偿
。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,而是劳务关系,因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(六)法律、行政法规规定的...
退休返聘
劳务
合同
解除怎么
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
退休返聘
人员解除劳动
合同
能得到
补偿
金吗?
答:
一、
退休返聘
人员解除劳动
合同
能得到
补偿
金吗 按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有
到期
被公司解聘,是否享有
赔偿
金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起...
退休返聘合同到期
不续签需要
补偿
吗
答:
退休返聘合同
并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定
期满
后不续签应予
补偿
的,则无需补偿。法律依据:《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五...
返聘
人员辞退有
补偿
吗?
答:
退休返聘
人员辞退后没有
补偿
。退休返聘签了劳务
合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
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