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遇到厂里不给辞工该咋办
学生工
辞职厂里不
批
怎么办
答:
学生工辞职,但厂里没有批准,考虑方式如下:
1、沟通协商:可以与厂里的相关负责人进行沟通协商
,说明自己的情况和原因,并请求尽快批准辞职申请。如果存在纠纷或者不同意见,
可以尝试寻求第三方机构的调解
。2、
申请辞退
:如果厂里不批准辞职申请,可以主动向厂里提出辞退申请,请求厂里将自己辞退。需要注意...
工厂
强留人
不给辞工
书
该怎么办
答:
法律分析:工厂强留人不给辞工书的,
辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请
。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要
提前一个月,以书面的形式通知厂方
。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,
员工只需提前3天通知厂方
。到期后,厂方必须给员工办理离职...
在
厂里
上班要
辞工
了
不给
走
怎么办
答:
法律分析: 辞职时单位不允许,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里辞职
不批
怎么办
答:
厂里辞职不批的处理方法如下:1、劳动者向工厂辞工不被批准的,
可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。员工可以辞职...
工厂
强留工人
不给辞职怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
厂里不给
急
辞工怎么办
答:
法律主观:
遇到厂里不给辞工
,劳动者可以提前三十日通知用人单位,即可离职。如果是在试用期的,提前三天告知即可解除劳动合同。辞职是劳动者的法定权利,用人单位阻止无效。如果用人单位因为劳动者离职而拖欠工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
厂里不给离职怎么办
答:
工厂不给员工辞职
的话,员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
厂里不给
急
辞工怎么办
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是,依据第劳动合同法...
厂里不给离职怎么办
答:
工厂不让辞职的解决办法:选择与工会或员工代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以
寻求法律援助
。1、选择与工会或员工代表合作 工会是由一群共同利益的员工组成的组织,它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系,告知他们关于工厂不给离职的问题,并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过...
工厂不让员工辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
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